La motivation du personnel soignant en gériatrie : entre posture et valeurs

La motivation au travail est un processus qui implique la volonté de faire des efforts, d’orienter et de soutenir durablement l’énergie vers la réalisation d’objectifs, et de concrétiser cette intention en comportement effectif au mieux des capacités personnelles.
Ce processus, sous-tendu par les valeurs professionnelles et personnelles dont l’individu est porteur, pourrait, en ce qui concerne le personnel soignant, être lié à la posture : plus le soignant est auteur, plus il est motivé.
Pour orienter le soignant vers la posture d’auteur, trois variables semblent particulièrement influentes : le désir de faire croître ou tout au moins de maintenir le niveau atteint de prestige attaché à la fonction, la variété de la tâche permettant à la routine de céder la place à l’initiative et à la réalisation du soi professionnel, réalisation indissociable de la notion de projet.